Le Portail Malin offre aux postiers un accès privilégié à des opportunités de voyages et de loisirs à prix réduits. Cette plateforme numérique, spécialement conçue pour les salariés du groupe La Poste, regorge d'offres attractives pour réaliser des économies substantielles sur les activités de détente.
L'accès aux offres exclusives du Portail Malin
Le Portail Malin propose un vaste choix d'avantages réservés aux collaborateurs de La Poste. Cette plateforme centralise des réductions significatives sur les voyages et les activités de loisirs, adaptées aux différents profils des postiers.
La procédure de connexion à la plateforme
Pour une première visite, les postiers utilisent leurs identifiants disponibles sur les intranets de La Poste. Un accès personnalisé nécessite une adresse email et un mot de passe. En cas d'oubli, une procédure simple permet de récupérer ses codes d'accès via l'identifiant RH et la date de naissance.
Les différentes catégories d'avantages disponibles
Les postiers bénéficient des offres Vacances 'CoupdeCoeur', donnant droit à un séjour annuel subventionné de 1 à 7 nuitées, avec des réductions allant de 30% à 55%. La billetterie propose des tarifs préférentiels sur les spectacles et le cinéma, gérés par le COGAS au niveau national et les CTPC localement. Les aidants familiaux reçoivent une demi-part supplémentaire dans le calcul du Quotient Familial.
Les destinations vacances à prix réduits
Les postiers accèdent à des avantages exceptionnels pour leurs séjours via le Portail Malin. Ces offres permettent aux salariés de La Poste de profiter de réductions significatives sur leurs séjours, avec des remises allant de 30% à 55% selon les ressources. Les bénéficiaires peuvent organiser une escapade d'une à sept nuitées par an dans des lieux sélectionnés.
Les partenariats avec les villages vacances
Le COGAS met à disposition des postiers une sélection d'hébergements en villages vacances grâce à des associations partenaires comme Touloisirs et Azureva. Ces structures adaptent leurs tarifs aux ressources des salariés. Une attention particulière est accordée aux aidants familiaux qui bénéficient d'une demi-part supplémentaire dans le calcul du Quotient Familial. Ces offres 'CoupdeCoeur' s'adressent à l'ensemble des postiers en activité.
Les réductions sur les locations saisonnières
Les postiers en CDI et les fonctionnaires accèdent à des avantages spécifiques pour leurs locations de vacances. Les collaborateurs en CDD ne sont pas oubliés : dès trois mois d'ancienneté, ils profitent d'offres dédiées. Pour les contrats de douze mois minimum, les avantages s'alignent sur ceux des employés permanents. Ces dispositifs, gérés par le COGAS, garantissent l'accès à des séjours attractifs pour tous les salariés du groupe La Poste.
Les offres spéciales sur les transports
Le Portail Malin met à disposition des postiers une gamme d'avantages exclusifs pour leurs déplacements en 2024. Ces réductions, accessibles aux employés de La Poste, permettent d'organiser des voyages à prix avantageux grâce aux partenariats établis par le COGAS.
Les remises sur les billets d'avion et de train
Les postiers bénéficient d'un système de réductions attractif sur leurs billets de transport. Les collaborateurs en CDI, CDD et les fonctionnaires peuvent profiter de ces avantages selon leur statut. Les réductions varient entre 30% et 55% selon les ressources, calculées à partir du Quotient Familial. Une attention particulière est accordée aux aidants familiaux qui reçoivent une demi-part supplémentaire dans le calcul de leurs droits.
Les formules tout compris à tarifs préférentiels
Les associations subventionnées par le COGAS, comme Touloisirs et Azureva, proposent des séjours complets à prix réduits. Les postiers actifs ont droit à un séjour annuel allant de 1 à 7 nuitées via les offres 'CoupdeCoeur'. Les employés en CDD de plus de 3 mois accèdent à des formules adaptées. Les familles nombreuses profitent d'avantages supplémentaires avec des billets additionnels pour les enfants à charge âgés de 2 à 20 ans à partir du troisième enfant.
Les astuces pour optimiser ses réservations
Les postiers bénéficient d'avantages significatifs pour leurs voyages et loisirs via le Portail Malin. Cette plateforme propose des réductions attractives sur les séjours vacances et la billetterie. Voici les meilleures stratégies pour profiter pleinement de ces offres.
Les périodes idéales pour réserver
La réservation des Vacances CoupdeCoeur nécessite une organisation anticipée. Les postiers actifs peuvent profiter d'un séjour annuel allant de 1 à 7 nuitées avec des réductions substantielles de 30% à 55%, calculées selon les ressources. Les aidants familiaux reçoivent une demi-part supplémentaire dans le calcul du Quotient Familial. Les associations partenaires comme Touloisirs et Azureva, subventionnées par le COGAS, gèrent ces offres spéciales.
Les combinaisons d'offres avantageuses
La billetterie CoupdeCoeur propose des réductions multiples à saisir. Les postiers en CDI et fonctionnaires accèdent à 4 spectacles subventionnés par an, avec 4 billets disponibles par offre et une aide maximale de 120€. Cette offre se complète avec 10 places de cinéma à tarif préférentiel annuellement. Les familles nombreuses profitent d'un billet additionnel par enfant dès le troisième enfant à charge. Les CDD de plus de 3 mois ne sont pas oubliés avec un dispositif adapté : 2 offres de billetterie et 5 places de cinéma. Pour les contrats de 12 mois et plus, les avantages s'alignent sur ceux des permanents.
Les aides financières du COGAS pour les vacances
Le COGAS offre de nombreux avantages aux postiers pour faciliter l'accès aux vacances. Ces prestations varient selon le statut professionnel et la situation familiale, offrant des réductions significatives sur les séjours et activités. Les postiers actifs bénéficient notamment d'un séjour annuel avec des réductions allant de 30% à 55% sur les destinations proposées par les partenaires comme Touloisirs et Azureva.
Le calcul des subventions selon le quotient familial
Les subventions accordées aux postiers sont calculées en fonction du quotient familial, garantissant une équité dans l'attribution des aides. Les fonctionnaires et employés en CDI peuvent profiter de quatre spectacles subventionnés par an, avec un maximum de quatre billets par offre et une aide plafonnée à 120€. Une attention particulière est portée aux familles nombreuses, avec un billet supplémentaire accordé pour chaque enfant à partir du troisième enfant à charge, âgé de 2 à 20 ans.
Les dispositifs spéciaux pour les aidants familiaux
Les aidants familiaux bénéficient d'avantages spécifiques dans le calcul de leurs droits. Une demi-part supplémentaire leur est attribuée dans le calcul du quotient familial, augmentant ainsi leur niveau de subvention. Cette mesure permet d'accompagner les postiers qui prennent soin d'un proche, reconnaissant leur engagement familial. Les salariés en CDD ne sont pas oubliés, avec un accès aux prestations dès trois mois d'ancienneté, incluant deux offres de billetterie et cinq places de cinéma.
Les activités loisirs à prix réduits
Les postiers bénéficient d'avantages exceptionnels pour leurs activités de loisirs grâce au Portail Malin. Ces réductions, gérées par le COGAS, permettent aux salariés du groupe La Poste d'accéder à une large gamme d'activités culturelles et de divertissements à des tarifs préférentiels.
Les avantages billetterie spectacles et cinéma
Les fonctionnaires et salariés en CDI profitent d'un accès privilégié aux spectacles avec 4 offres annuelles, limitées à 4 billets par événement. Une subvention allant jusqu'à 120€ par offre est appliquée. Le cinéma n'est pas en reste avec 10 places à tarif avantageux par an. Les collaborateurs en CDD ne sont pas oubliés : dès 3 mois d'ancienneté, ils peuvent obtenir 2 offres de billetterie et 5 places de cinéma. Une attention particulière est portée aux familles nombreuses avec des billets supplémentaires accordés pour les enfants à charge.
Les offres partenaires Touloisirs pour les sorties culturelles
Les partenariats établis avec des associations comme Touloisirs, subventionnées par le COGAS, enrichissent l'offre culturelle des postiers. Ces collaborations permettent aux salariés de La Poste d'accéder à des réductions variant de 30% à 55% selon leurs ressources. Le calcul des avantages prend en compte le Quotient Familial, avec une attention spéciale pour les aidants familiaux qui bénéficient d'une demi-part supplémentaire. Cette politique sociale favorise l'accès à la culture pour l'ensemble des postiers, qu'ils soient en CDI, fonctionnaires ou CDD de plus de 3 mois.